用工企业没有自己招聘而是选择外包临时工，原因在哪里

　　相信近几年有找工作的朋友都发现这个问题，就是现在企业用工都不自己招聘员工了，而是通过劳务派遣或劳务外包的方式来满足企业的用工需求，这是为什么呢，选择外包临时工到底对企业有哪些帮助?下面我们一起来看看。

　　企业咨询：

　　昨天小编接到一个电话。。。由于年底企业业务量大，需要一批临时工，大概几十个人(男女不限)，勤快就好，没有过多要求，你们能提供吗，尽快给我一个劳务外包方案吧。

　　实际上这种类型的业务咨询电话，招才通每天都会接很多，至于为什么企业不自己招聘员工，其实像以上这样的公司，他们是属于季节性用工的制造型企业，一般只有旺季，年底才大量需要用工，平时对于用工的需求不大，如果企业自己招聘员工，那么企业业务量就会下降，这些员工是如何安置的，是留着这些闲人，还是裁掉这些员工，无故裁掉就要付赔偿金。

　　反而企业采用临时工外包服务就是一个不错的选择，企业就不需要在淡季时养闲人了，因为企业可以根据企业的业务量来确定外包员工的数量，这些员工的工作时间是短期的，可能是几个月或者是半年，并且这些外包员工是与劳务外包公司双方签订劳动合同的，无论是员工招聘，签订合同，发放工资，社保缴纳等事情都是由外包公司来完成。

　　用人单位利用临时用工外包服务，可以使用人单位把用工风险分散给广州劳务公司，减少淡季用工的闲散，同时也可以释放企业人力资源部门，减少事务性工作，使用人单位 HR集中精力发展核心业务。