返费涨停，大厂抢人大战收尾，下一阶段劳务走

　　近日，如火如荼的大厂抢人大战开始降温。据悉，可成、捷普、瑞声、华宝、巨腾等企业陆续宣布停招，立讯、昌硕、世硕、华硕、郑州富士康等企业返费下调，部分企业开始下调年龄、限制名额。这一切比很多同仁预期的来得早了不少，这也意味着持续20多天的大厂抢人大战即将收尾。那么，劳务旺季是否会提前结束?下一阶段劳务市场走向如何呢?

　　大厂抢人大战降温原因分析

　　1、高价抢人效果明显：高价抢人策略在劳务市场向来屡试不爽，多日的高价抢人已经让很多企业的用工压力得到缓解，有企业单天进厂近5000人。以上海昌硕为例，自2月10日起，返费从5000多元起步，每天增加并迅速破万，高峰期达到12000元左右，目前已回落到7500元左右。据悉，富士康河南各厂区已经有18万员工到岗，超过八成产能已经恢复。

　　2、周边配套需逐步完善：抢人大战降温的另外一方面原因是周边配套需要完善。很多企业因为上游供应链产能恢复不足，配件供应不足，暂停招人或开始限制名额。部分企业因为宿舍、后勤服务、防护用品等周边配套服务需要加强，也影响了招人进度。随着时间推移，这些都会逐步得到缓解，招人也会持续一段时间。

　　下一阶段劳务市场走向如何

　　1、大厂招聘即将收尾：像往年的抢人大战一样，大厂一般掌握着战场的主动权，财大气粗、先发制人，首先吃饱。大厂招聘预计在3月15日前后甚至更早宣布结束，劳务市场第一阶段战役收官。

　　2、中小规模企业进入主场：随着大厂招聘逐渐收尾，下一阶段中小规模企业进入抢人的关键阶段，预计会持续一到两周的高峰期。本地就业增加明显，也是一个值得关注的现象。

　　3、今年的劳务是持久战：与往年正月十五左右劳务输出基本结束情况不同，今年节后劳务是场持久战。据业内人士推测，市场中仍有30%左右的蓝领求职者在陆续返岗，今年的劳务输出预计会持续到大约3月底、4月初。