劳动者离岗前未进行职业健康检查，单位能终止劳动合同吗？是否违法

　　案例

　　2015年8月，王某入职某公司工作，为装配车间包装岗位。2018年4月，公司通知王某劳动合同到期终止，不再与其续签劳动合同，要求3日内完成交接手续。

　　2018年5月，王某以公司违法终止劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。王某称，自己在公司一直从事有毒有害作业，公司未按法律规定安排离岗前职业健康检查，属于违法终止劳动合同，请求依法撤销公司终止劳动合同决定，安排自己进行职业健康检查，如存在职业伤害，要按规定认定为工伤。

　　仲裁委经审理查明，某公司在终止劳动合同前未对王某进行职业健康检查，其终止劳动合同行为属于程序违法，应依法予以纠正。