协商解除还是引咎辞职？

　　No.1

　　案情简介

　　成某于2009年12月入职某培训机构，从事专业教师岗位。2019年11月，双方经协商签订了解除劳动合同协议书，协议书约定，培训机构依照《劳动合同法》给予成某解除劳动合同的经济补偿，具体金额依据《劳动合同法》相关规定计算。

　　成某离职后，该培训机构未支付经济补偿，成某提起仲裁申请。案件处理过程中，培训机构提出，双方劳动关系解除的原因是成某在职期间多次发微信骚扰女同事，他因此引咎辞职，因此培训机构无需支付经济补偿。为此，培训机构提交了微信截图，证明成某存在骚扰同事行为，但未证明成某是自行辞职。成某主张：双方之间解除劳动合同是培训机构提出的，所以培训机构同意支付经济补偿。

　　No.2

　　处理结果

　　劳动人事争议仲裁委裁决培训机构支付成某经济补偿。

　　No.3

　　案情分析

　　本案的焦点在于成某是否能够获得经济补偿。解除劳动合同时用人单位是否支付经济补偿，主要看双方劳动关系解除时的具体情形。依据《劳动合同法》第四十六条第二款规定，用人单位依照该法第三十六条规定，向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。

　　本案中，双方当事人经协商达成的解除劳动协议书，系双方当事人自愿协商形成，并未违反双方真实意思表示，且不违反《劳动合同法》等各项法律法规，应具有法律效力。现在，培训机构以成某自行辞职为由拒绝履行生效的解除劳动协议书，其理由缺乏法律依据，仲裁委员会最终未采纳。因此，用人单位应当依照法律规定支付经济补偿。

　　至于培训机构提出的成某存在在职期间多次发微信骚扰同事行为，《民法典》规定，性骚扰的受害人有权依法请求行为人承担民事责任，培训机构作为用人单位应当采取合理措施防止和制止性骚扰行为。故对于成某的行为，培训机构可协助受害人选择报警或向成某提起民事诉讼。